为了让新员工尽早完成角色转换，9月2日，浙江省建筑设计研究院组织了2015年新员工入职培训。培训课程主要包括参观博物馆历史展厅、医院领导会见新员工、讲解医院条件和规章制度、技术和管理专题讲座。

会上，研究所领导对新同事的重新加入表示了真诚的祝贺和冷漠的支持，并明确提出了他们的工作拒绝，充满了殷切的希望。后来石祖元院长没有做“说明医院情况和医院相关规章制度”的专题报告，强化了新员工对浙江省建筑设计院概况、发展成就、规章制度的了解和认识，增强了荣誉感和归属感，提高了岗位适应性。新员工入职培训是新同事入院的必修课，是浙江省建筑设计院加强人才队伍建设、提高员工素质的重要措施之一。

通过岗前教育，不仅加强了新员工对学院历史的了解，而且对他们进入省属高校并尽快投入工作起到了很大的作用。

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